Existen muchas personas que no disfrutan con su empleo pero además no realizan la tarea encomendada con agrado, insatisfechos con el cometido que desarrollan pasan las jornadas sin cumplir los objetivos laborales de manera satisfactoria, aunque sí de forma eficaz.
Situación que proporciona a la gente de la empresa sensación de incomodidad a pesar de procurar un trato cordial, forzado por la falta de complacencia laboral, imposibilita la complicidad con otras personas que pueden ser clave para el desarrollo profesional.
Sentirse bien en el trabajo permite disfrutar de la actividad desarrollada y transcender por encima de las obligaciones, reconfortado por una ocupación que empezó como un deber que con el tiempo cambio a ser una distracción, convirtiéndose en un complemento necesario de la actividad diaria.