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jueves, 23 de mayo de 2013

El lenguaje, herramienta laboral

¿Dónde trabajo? (II)
A la hora de buscar empleo se tiene que leer con detenimiento las ofertas de trabajo para no llevarse sorpresas desagradables, fijándose detenidamente en los términos y condiciones de la ocupación, aunque una empresa hábil utilizará el lenguaje  de forma inteligente para esconder los posibles indicios que determinen las condiciones laborales subyacentes.

En un anuncio de una ONG se busca persona con “capacidad de frustración” para realizar tareas administrativas, frase reveladora que indica que hará cometidos que no tengan que ver con su puesto y posiblemente no estén contempladas en las condiciones laborales del contrato, revelándoselas al trabajador de forma paulatina con el fin de cubrir varios puestos con un mismo empleado.

En una empresa de consultoría buscan asistente administrativo con “capacidad para trabajar bajo presión y dinámica”, información que revela que tendrá un volumen de trabajo elevado, superior al que pueda realizar.

La búsqueda de trabajo es una actividad que necesita de un profundo análisis y conocimiento que evite situaciones indeseadas, analizadas desde todos los puntos de vista sin perder la objetividad, permiten acceder a la oferta más conveniente para el trabajador y la empresa.